Met RI&E laat het bestuur zien zorg te hebben voor de medewerkers

Bijna twee jaar geleden trad Simone Meijer als HR Directeur in dienst bij GGZ inGeest en merkte al snel op dat een aantal van de arbozaken niet op orde waren. Er werd bijvoorbeeld wel een wettelijk verplichte risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E) gedaan maar alleen op harde veiligheidsrisico’s zoals omgeving en gebouw, alarmering en BHV. De risico's die kunnen leiden tot stressreacties, denk aan agressie, grensoverschrijdend gedrag en werkdruk, werden wel onderzocht middels een vragenlijstonderzoek maar de laatste jaren is daar om diverse redenen geen vervolg aan gegeven. Simone Meijer en Margriet den Dekker, directeur Facilitair & Huisvesting, wilden deze tweedeling niet meer omdat beide aspecten even belangrijk zijn. Ze gaan tenslotte over de veiligheid van de medewerkers. José van Schie, adviseur gezond en veilig werken vertelt over wat er vervolgens is gedaan.